Sind Sie ein erfahrener HR-Experte mit einer Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden?

jobs-schweiz.ch verbindet Top-Talente mit exzellenten Arbeitgebern in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, deren Mission darin besteht, innovative Lösungen im HR-Bereich zu bieten und nachhaltige Personalentwicklung zu fördern. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, unterstützende Unternehmenskultur und fördert aktiv die Zusammenarbeit und das kontinuierliche Lernen im Team. Als neues Mitglied werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die Personalarbeit im Unternehmen voranzutreiben und positive Veränderungen zu bewirken.

HR Business Partner (80-100%) in Bern gesucht (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Betreuung der zugewiesenen Organisationseinheiten als vertrauensvolle Ansprechperson entlang des gesamten Employee Life Cycle, mit Ausnahme der Rekrutierung.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in anspruchsvollen und komplexen Personalfällen.
• Sicherstellung der rechtskonformen Anwendung des Arbeitsrechts, des Personalreglements sowie der internen Richtlinien und Prozesse.
• Analyse personalrelevanter Fragestellungen und Entwicklung pragmatischer sowie nachhaltiger Lösungsansätze.
• Unterstützung von Change-Prozessen und aktive Begleitung dieser.
• Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards sowie Einbringung neuer Impulse.
• Leitung von HR-Projekten oder aktive Mitarbeit in Projekten, die die Employee Experience und die HR-Funktion weiter stärken.
• Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und Aufbau tragfähiger Netzwerke mit internen Anspruchsgruppen.

Ihr Profil

• Mehrere Jahre Berufserfahrung als Human Resources Business Partner, idealerweise in einem KMU-Umfeld.
• Abgeschlossene Ausbildung im Human Resources Management, vorzugsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch und Französisch sowie sichere Bewegung in einem mehrsprachigen Umfeld.
• Kompetente, lösungsorientierte und auf Augenhöhe erfolgende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Feedback- und Konfliktlösungskompetenzen.
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und zielgerichtete Umsetzung von Ideen in die Praxis.
• Selbstständige Arbeitsweise, Übernahme von Verantwortung und Wertschätzung der Zusammenarbeit im Team.
• Hohe Integrität, digitale Affinität sowie Interesse an Wissenschaft und Forschung.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch.Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab.Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Unterstützung von Change-Prozessen und aktive Begleitung dieser.
• Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards sowie Einbringung neuer Impulse.
• Leitung von HR-Projekten oder aktive Mitarbeit in Projekten, die die Employee Experience und die HR-Funktion weiter stärken.
• Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und Aufbau tragfähiger Netzwerke mit internen Anspruchsgruppen.

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• Kompetente, lösungsorientierte und auf Augenhöhe erfolgende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Feedback- und Konfliktlösungskompetenzen.
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten und zielgerichtete Umsetzung von Ideen in die Praxis.
• Selbstständige Arbeitsweise, Übernahme von Verantwortung und Wertschätzung der Zusammenarbeit im Team.
• Hohe Integrität, digitale Affinität sowie Interesse an Wissenschaft und Forschung.

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Vielfalt und Chancengleichheit
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